La religion : principal handicap pour faire carrière ?
Posté : 30 oct.13, 18:49
La religion : principal handicap pour faire carrière ?
Pour les managers de PME, afficher des signes religieux visibles ou parler ouvertement de sa religion peuvent constituer de véritables obstacles à une intégration et une progression au sein d'une entreprise. C'est en tout cas ce que révèle une étude réalisée par l'institut LH2 pour l'Association française des managers de la diversité (AFMD), en collaboration avec le comité diversité du Medef et citée par le site Fait religieux.
Pour la plupart des managers interrogés dans le cadre de cette enquête, les actions visant à favoriser l'égalité des chances en entreprise seraient globalement efficaces, mais trois profils leur semblent éprouver de réelles difficultés en milieu professionnel. En tête de ces trois profils, les personnes affichant leur appartenance religieuse devancent largement celles qui n'ont pas ou peu de diplômes et celles qui souffrent d’un handicap ou d'une santé fragile. De même, les discriminations à l'égard de croyants affichés seraient, toujours selon la perception des managers interrogés, plus fortes que celles visant le sexe, la couleur de peau ou l'orientation sexuelle.
Ainsi, 65% des personnes interrogées estiment qu'une personne affichant son appartenance religieuse peut être recrutée dans leur entreprise, alors qu'ils sont 99% à le penser pour une personne noire, 98% pour une mère d'enfants en bas âge, 92% pour une personne de plus de 50 ans et 88% pour une personne handicapée ou durablement malade. Ils ne sont que 52% à répondre qu'un salarié portant des signes religieux peut occuper un poste en contact direct avec la clientèle, et 59% pour un poste à responsabilité – chiffres là aussi (et de loin) les plus bas de l'étude.
L'enquête montre aussi une vraie différence de traitement selon la taille de l'entreprise. Seuls 61% des managers d'une entreprise de moins de 50 salariés estiment pouvoir recruter une personne qui affiche son appartenance religieuse, là où ils sont 76% à le penser dans une entreprise de 100 à 250 salariés. En revanche, c'est dans ces dernières entreprises que les managers sont les plus rétifs à l'idée qu'une personne ouvertement croyante soit au contact de la clientèle (48%).
On peut noter par ailleurs que la question religieuse semble moins discriminante dans le secteur du commerce, là où elle l'est davantage dans l'industrie et (surtout) dans les emplois de service.
Pour les managers de PME, afficher des signes religieux visibles ou parler ouvertement de sa religion peuvent constituer de véritables obstacles à une intégration et une progression au sein d'une entreprise. C'est en tout cas ce que révèle une étude réalisée par l'institut LH2 pour l'Association française des managers de la diversité (AFMD), en collaboration avec le comité diversité du Medef et citée par le site Fait religieux.
Pour la plupart des managers interrogés dans le cadre de cette enquête, les actions visant à favoriser l'égalité des chances en entreprise seraient globalement efficaces, mais trois profils leur semblent éprouver de réelles difficultés en milieu professionnel. En tête de ces trois profils, les personnes affichant leur appartenance religieuse devancent largement celles qui n'ont pas ou peu de diplômes et celles qui souffrent d’un handicap ou d'une santé fragile. De même, les discriminations à l'égard de croyants affichés seraient, toujours selon la perception des managers interrogés, plus fortes que celles visant le sexe, la couleur de peau ou l'orientation sexuelle.
Ainsi, 65% des personnes interrogées estiment qu'une personne affichant son appartenance religieuse peut être recrutée dans leur entreprise, alors qu'ils sont 99% à le penser pour une personne noire, 98% pour une mère d'enfants en bas âge, 92% pour une personne de plus de 50 ans et 88% pour une personne handicapée ou durablement malade. Ils ne sont que 52% à répondre qu'un salarié portant des signes religieux peut occuper un poste en contact direct avec la clientèle, et 59% pour un poste à responsabilité – chiffres là aussi (et de loin) les plus bas de l'étude.
L'enquête montre aussi une vraie différence de traitement selon la taille de l'entreprise. Seuls 61% des managers d'une entreprise de moins de 50 salariés estiment pouvoir recruter une personne qui affiche son appartenance religieuse, là où ils sont 76% à le penser dans une entreprise de 100 à 250 salariés. En revanche, c'est dans ces dernières entreprises que les managers sont les plus rétifs à l'idée qu'une personne ouvertement croyante soit au contact de la clientèle (48%).
On peut noter par ailleurs que la question religieuse semble moins discriminante dans le secteur du commerce, là où elle l'est davantage dans l'industrie et (surtout) dans les emplois de service.
